Quanto custa o exercício de opções de compra de ações

5 fatores ajudam você a decidir quando fazer o exercício de opções de ações.
Suas circunstâncias individuais determinarão quando o tempo estiver certo.
Alguns artigos de conselhos dizem que você deve manter suas opções de ações de funcionários o maior tempo possível. Não faça exercícios até que eles estejam perto de suas datas de validade. Em teoria, pelo menos, isso dá ao estoque uma oportunidade de apreciação adicional de preços.
Mas isso nem sempre pode ser o aconselhamento certo. Suas circunstâncias, seu nível de conforto com risco, sua situação fiscal e alguns outros fatores também devem ser considerados.
Aqui estão cinco fatores a pesar, pois você tenta encontrar uma resposta personalizada quanto ao melhor momento para exercer suas opções de estoque de empregado.
Suas Necessidades Financeiras.
Se você estiver segurando as opções com a esperança de que o preço da ação subisse mais alto, considere suas necessidades atuais de caixa em comparação com o potencial de ganhos adicionais. Se você precisa de dinheiro agora e suas opções têm valor, exercitar-se agora é uma coisa certa. Um preço maior das ações no futuro não é certo.
Você pode querer se exercitar cedo porque:
Você tem dívida de alta taxa de juros que você poderia pagar. Você não tem uma economia de caixa adequada e você precisa de um fundo maior do dia chuvoso ou um fundo de emergência. Você precisa de fundos para pagamento inicial em uma casa. Você tem outra oportunidade convincente de investimento que você acha que tem mais potencial do que o estoque da empresa. Você precisa de fundos de propinas para uma criança na faculdade.
A compensação de risco / retorno.
Existe um componente para suas opções de estoque de funcionários chamado valor de tempo.
Quando houver muitos anos até a data de validade, o valor do tempo é o potencial de ganhos futuros adicionais. Junto com o valor do tempo vem o risco de que o estoque possa diminuir. Os ganhos que você perceberia exercitando hoje desapareceriam.
Você pode querer correr o risco da tabela e renunciar a potenciais ganhos adicionais se:
Uma quantidade bastante significativa de sua riqueza financeira - mais de 10% - já está amarrada no estoque da empresa. O dinheiro disponível hoje pode proporcionar uma melhoria significativa em sua situação financeira com base nas suas necessidades financeiras. Você não pensa que as perspectivas para o estoque da empresa parecem atraentes.
Oportunidades de planejamento fiscal.
O planejamento tributário envolve projetar sua receita e deduções esperadas nos próximos anos. Exercitar todas as suas opções em um ano pode atrapalhar você para um suporte de impostos mais elevado. Pode haver razões fiscais para exercer algumas opções agora e aguardar até mais exercitar outras. Pode fazer sentido exercer uma parte de suas opções todos os anos em vez de esperar até a data de validade para exercê-los todos.
Condições de mercado.
A volatilidade das ações da sua empresa e a volatilidade das condições de mercado como um todo devem ser consideradas. O sol nem sempre brilha. Este ponto é bem feito no artigo da CNN Money sobre o exercício de opções de compra de ações:
"Durante a bolha de estoque de tecnologia, por exemplo, pelo menos alguns funcionários conservadores obtiveram lucros em suas empresas de alto vôo" compartilha. Transformando o papel ganha em opções em dinheiro real - apesar do exercício & # 34; início & # 34; de acordo com a sabedoria convencional - parece ter sido extraordinariamente prudente em retrospectiva ".
Quantidade de opções / sofisticação do investidor.
Se a sua é uma família sofisticada e de alto valor, você pode buscar estratégias mais avançadas do que alguém com menos sofisticação. Uma boa regra a seguir é que se você não entender, não faça isso. John Olagues, autor de Primeiros Passos nas Opções de Ações dos Empregados, fala sobre estratégias avançadas de exercicios de opções de ações para empregados. John é um antigo fabricante de mercado de opções de ações da Chicago Board Options Exchange e do Pacific Options Exchange em San Francisco.
Ele diz que você pode reduzir o risco e aumentar os retornos potenciais usando estratégias avançadas que envolvem a venda de chamadas e a compra coloca no estoque da empresa. John é inflexível que, quando comparado com uma estratégia de exercicios e vendas, as estratégias de opções avançadas são uma maneira mais eficiente de reduzir o risco e capturar o valor do tempo restante nas suas opções.
John descreve seus pensamentos em 5 Regras de Ouro para gerenciar as opções de ações do empregado. Tenha em mente que essas estratégias avançadas são melhor implementadas por aqueles com opções de ações de funcionários que potencialmente valem US $ 500.000 ou mais.
Não siga cegamente uma regra e segure todas as opções até o fim. Considere todos os fatores para tomar uma decisão que corresponda às suas necessidades.

Cinco coisas a serem conhecidas antes de exercitar suas opções de estoque.
O aumento do mercado de ações colocou opções de ações frente e ao centro. Assim como em booms anteriores, as empresas estão tentando atrair trabalhadores talentosos, concedendo-lhes uma opção para comprar ações da empresa a um preço baixo, que os trabalhadores podem vender por um preço muito maior se a empresa for pública ou for adquirida por uma empresa maior.
Infelizmente, muitos funcionários ainda não têm uma estratégia para exercer suas opções de compra de ações, o que pode revelar-se desastroso quando o tempo de tributação passa.
Para muitos destinatários de opções de compra de ações, uma "mentalidade de loteria" ainda mantém influência ao escolher como se exercitar e vender opções de ações - eles atravessam os dedos e esperam que o preço da ação aumente para que eles possam usar a sorte de uma grande férias ou atualização importante para a humilde morada.
Outros aguardam e esperam, até que suas opções estejam expirando e eles são obrigados a vender antes de perderem todo seu valor. Parte dessa mentalidade nasceu durante a era da bolha ponto-com do final da década de 1990, quando as opções de compra de ações eram vistas como aposentadorias de ouro devido ao seu aumento meteórico de valor.
Infelizmente, muitas dessas riquezas esperadas evaporaram-se quando a bolha tecnológica surgiu, e os funcionários que receberam opções potencialmente lucrativas para cobrar ações da empresa ficaram com papel sem valor porque mantiveram por muito tempo.
Ter uma estratégia orientada por processos é vital ao avaliar suas opções de compra de ações, para que você possa tomar as decisões financeiras mais inteligentes possíveis. Aqui estão cinco questões importantes a serem feitas antes de exercitar e vender suas opções de compra de ações.
Quando eles se entregam?
É importante entender quando você realmente adquirirá as ações. Só porque as opções são concedidas não significa que você recebeu um bônus imediato. Um horário de aquisição típico é superior a quatro anos, com um quarto das ações adquirindo após cada ano. Uma vez que as ações são adquiridas, você pode exercer e vender para levar essa tão esperada viagem ao Havaí.
Qual é o corte do tio Sam?
Se você está ganhando uma renda alta, exercitar e vender suas opções no mesmo ano praticamente garante que o estoque é tributado em uma taxa elevada (25% federal até 39,6% mais seu imposto estadual). Mas se o seu rendimento for variável e o potencial de baixa renda para o futuro, isso pode influenciar você para esperar e vender, quando você pode ser tributado menos. Se as suas opções expiram em breve, você não terá a menor escolha, mas você ainda pode espalhá-la por vários anos para permanecer em um suporte de imposto menor.
Considere quanto tempo você planeja manter o estoque após o exercício. Se você pode deter mais de um ano, as ações podem ser qualificadas para impostos sobre o ganho de capital, o que provavelmente é menor que as taxas de imposto ordinárias. No entanto, esta decisão envolve risco. Se o preço das ações cair após o exercício, mesmo que suas opções de ações possam ser inúteis, você ainda pode estar sujeito ao Imposto Mínimo Alternativo.
É aí que é essencial saber se você possui opções de ações de incentivo (ISO) ou opções de ações não qualificadas (NQSO). Quaisquer ganhos nas ISOs que ocorrem após o exercício, se mantido por um ano, são tributados nas taxas de ganho de capital. Esteja ciente de que pode haver uma diferença no preço de concessão e no valor justo de mercado no exercício. Isso é conhecido como um elemento de barganha e é usado no cálculo AMT.
Quão grande é muito grande?
Quando os preços das ações começam a aumentar, as opções podem rapidamente se tornar a maior participação em um portfólio. Devido ao preço da subvenção, as opções têm uma grande alavancagem, o que significa que elas podem ser inúteis anos antes de subir de forma repentina e dramática se as ações da empresa se tornem uma commodity quente. As opções que não valiam nada um dia podem valer milhares de dólares no próximo.
Portanto, o risco de concentração deve ser considerado para que muito do seu portfólio não dependa de um preço flutuante das ações. Neste ponto, torna-se igualmente importante considerar as métricas de avaliação e o potencial de crescimento futuro do estoque. Se o estoque exceder 10% da carteira global de investimento, isso pode se tornar um dos motivos mais importantes para pensar em reduzir a exposição.
Ter uma alocação de dois dígitos para o estoque da sua empresa amplifica o resultado potencial - bom ou ruim. Vimos inúmeros exemplos de eliminação completa em 2000, quando muitas opções de tecnologia perderam o valor durante a noite.
Qual é o potencial?
Porque provavelmente você ainda está trabalhando na empresa que está concedendo opções de estoque, esteja ciente do viés que você possa ter sobre as perspectivas de crescimento da sua empresa. Passar algum tempo investigando os fundamentos do estoque da sua empresa (ou encontrar alguém que pode) ajudará na sua tomada de decisão.
As boas perguntas a perguntar incluem: com que rapidez as vendas estão crescendo? Quão lucrativa é a empresa? A empresa é um alvo de aquisição? Quem mais é proprietário do estoque ou tem comprado / vendido o estoque? Qual o tipo de concorrência que a empresa possui?
Adicionando análise das métricas de avaliação atuais (relação P / E, relação P / S, medidas de alta qualidade, medidas de risco), todos devem fazer parte da sua decisão de quanto você pretende vender.
Existe mais estoque?
Muitas vezes, quando as opções de ações são de propriedade, os funcionários terão unidades de estoque restritas, bem como o acesso a um plano de compra de ações do empregado (ESPP). Se os horários de aquisição de direitos forem definidos, você terá uma boa idéia dos valores de participação que podem estar chegando ao seu caminho.
Isso deve ajudá-lo a estabelecer preços-alvo para exercer e vender uma parcela de suas participações em ações, especialmente se você estiver tomando decisões no restante da sua carteira com base no valor do estoque da empresa que você possui.
Ao analisar esses fatores antes de clicar em "vender" no seu próximo conjunto de opções de ações, você aumenta suas chances de tirar o máximo proveito de suas opções e se preparar para o futuro. Você também pode procurar ajuda de um planejador financeiro apenas para ajudar na sua tomada de decisão.
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Preço do exercício.
O que é o "preço do exercício"
O preço de exercício é o preço ao qual um título subjacente pode ser adquirido (opção de compra) ou vendido (opção de venda). O preço de exercício é determinado no momento em que o contrato de opção é formado. A diferença entre o preço de exercício fixo, também conhecido como o "preço de exercício", eo preço de mercado no momento em que a opção é exercida é o que lhe dá seu valor.
BREAKING DOWN 'Exercise Price'
Coloca e liga.
Existem dois principais tipos de contratos de derivativos: puts e calls. A colocação é o direito, mas não a obrigação, de vender um estoque no futuro. Os investidores compram se eles pensam que o estoque está indo para baixo ou se eles possuem o estoque e querem se proteger contra um possível declínio de preços. Um chamado é o direito, mas não a obrigação, de comprar um estoque no futuro. Os investidores compram chamadas se acharem que o estoque está indo no futuro ou se eles venderam o estoque curto e querem se proteger contra um possível aumento no preço. Tanto as colocações como as chamadas têm um preço que desencadeia a capacidade do investidor de vender ou comprar o estoque subjacente. Este preço de gatilho é referido como o exercício ou preço de exercício, e determina o preço da opção.
Exemplo de Preço de Exercício.
Se um investidor possuir opções de compra para uma negociação de ações em US $ 50 com um preço de exercício de US $ 45, significa que as opções de compra estão sendo negociadas no valor de US $ 5. O preço de exercício é menor do que o preço no qual o estoque está sendo negociado atualmente. As opções de compra dão ao investidor o direito de comprar o estoque em US $ 45, apesar de negociar em US $ 50, permitindo ao investidor fazer um lucro de US $ 5, exercitando a opção. Este é o exemplo das opções de compra com um preço de exercício de US $ 45, mas e se o preço de exercício for de US $ 55 em vez de US $ 45? Isso significa que o preço de exercício ainda não foi atingido e o investidor não pode exercer a opção.
Em geral, quanto mais o preço da ação é para o preço de exercício, maior será a opção premium ou preço. A opção premium é impulsionada pelo seu valor, e assim que o estoque atinge o preço de exercício, ele se torna valioso. As opções expiram no dinheiro ou fora do dinheiro. As opções no dinheiro desencadearam o preço de exercício e são valiosas, e as opções fora do dinheiro expiram sem desencadear o preço de exercício e não são valiosas.

Quanto custa exercer opções de estoque
Quando as opções de ações de seus empregados se tornarem "in-the-money", onde o preço atual é maior do que o preço de exercício, você pode escolher entre uma das três estratégias básicas de venda: exercitar suas opções e, em seguida, manter o estoque para venda em uma data posterior (exercício e retenção); segure suas opções e exerci-las mais tarde (adiar exercício); ou exercer suas opções e vender imediatamente o estoque (exercício e venda). Esta calculadora irá ajudá-lo a decidir qual opção provavelmente aumentará seus lucros após impostos.
Esta informação pode ajudá-lo a analisar suas necessidades financeiras. Baseia-se em informações e premissas fornecidas por você sobre seus objetivos, expectativas e situação financeira. Os cálculos não inferem que a empresa assume quaisquer deveres fiduciários. Os cálculos fornecidos não devem ser interpretados como conselhos financeiros, legais ou tributários. Além disso, essas informações não devem ser invocadas como a única fonte de informação. Esta informação é fornecida por fontes que acreditamos ser confiáveis, mas não podemos garantir sua precisão. As ilustrações hipotéticas podem fornecer informações de desempenho históricas ou atuais. O desempenho passado não garante nem indica resultados futuros.

Aproveite ao máximo as opções de ações dos empregados.
Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram como ferramenta bem sucedida para atrair altos executivos. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações, a tributação e o impacto na renda pessoal é fundamental para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa.
O que é uma opção de estoque de empregado?
Uma opção de estoque de empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas classificações gerais de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal.
Conceder Data, Vencimento, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações, o que significa que o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido de uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de pechincha, e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Imposto sobre as opções de ações dos empregados.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados ​​sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade.
Para opções de estoque não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado "remuneração" e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é ($ 50 a $ 25) x 100 = $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados.
Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio.
Bottom Line.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.